宋德玲

一、基本信息

性别：女 ； 民族：汉族

出生日期: 1960.9.3

出生地：吉林省临江市

最后学历：博士研究生

最高学位：管理学博士

职称：教授； 博士生导师；博士后合作导师

主要研究领域：人力资源管理、企业战略管理、劳动经济学、日本经济

现工作单位：长春人文学院商学院

二、学习经历

1979.09-1983.07在东北师范大学历史文化学院历史学专业学习，获历史学学士学

位；

1986.09-1989.07在东北师范大学日本研究所日本历史专业学习，获历史学硕士学位；

2003.09-2008.07 在辽宁大学工商管理学院管理学专业学习，获管理学博士学位；

三、工作经历

1989.07-1997.08 在佳木斯大学历史学院任教，讲师、副教授

1997.09-2000.08 在东北师范大学日本研究所任教，副教授

2000.09-至今 在东北师范大学经济与管理学院任教，副教授；2011年，晋升教授；20

12年，晋升博士生导师；2016年，晋升博士后合作导师

2017年-至今 在东北师范大学人文学院商学院工商管理系任教，教授

四、主讲课程

现在正在主讲课程：《企业战略管理》、《管理学原理》。曾经讲授过的课程：《公司治理》、《现代企业理论》、《企业文化》、《劳动法》、《社会保障学概论》、《社会学》、《可持续发展概论》、《劳资关系研究》等课程。

五、发表论文

1.宋德玲、王浩.吉林省人才外流动因及对策研究——基于供给侧改革背景下的实证

研究，东北师大学报（哲学社会科学版），2020年第2期。

2.宋德玲. 日本企业年金税收优惠制度及其对我国的启示，社会科学战线，2016年第5期。

3.何悦桐、宋德玲. 决策能力、知识管理对外资企业劳动关系影响的实证研究，工业技术经济，2019年第1期

4.何悦桐、宋德玲. 智力资本、战略柔性对中小企业技术创新能力影响的实证研究，工业技术经济，2019年第8期

5.宋德玲、秦笑玥.企业失业人员再就业保障研究——基于辽宁省的调查，福祉研究，2020年第1期

6.宋德玲、杜静文. 包容型领导对员工创新行为的影响研究，北华大学学报（社会科学版），2020年第4期

7.宋德玲、孙娣. 创新型企业员工培训研究——基于大连市创新型中小企业的调查，东北师范大学人文学院学报，2020年第1期

8.宋德玲、阎贤. 我国城镇职工基本养老保险基金支出影响因素实证研究，统计与管理，2018年第2期

9.宋德玲、江琳. 民营高科技企业不同发展阶段股权激励方式选择研究，吉林大学出版社，2018年12月

10.宋德玲. 从缴费环节谈日本企业年金税收优惠制度对我国的借鉴，人力资源管理，2017年第11期

11.王浩、宋德玲. 供给侧结构性改革下国有企业战略管理应用模式设计，中国经贸，2016年第20期

12.徐雄彬、宋德玲.在华日韩企业的本土化之比较——以人才本土化为中心，华东经济管理 ，2015年第2期

13.宋德玲. 中小企业“低”保之困，中国人力资源社会保障，2014年第2期

14.宋德玲、李盛基. 四十年来的中日劳务合作，日本经济与中日经贸关系研究报告，日本经济蓝皮书，2013年5月

15.宋德玲.论职工年龄结对日本大企业年功序列工资制度的影响，现代日本经济 ，2012年第5期

16.宋德玲.中国对日劳务输出的特点和趋势，国际经济合作，2012年第5期

17.宋德玲、监文慧.东北地区中小企业基层员工非物质激励模型构建及应用，辽宁大学学报（哲学社会科学版），2012年第2期

18.宋德玲. 论制度变革中的日本大企业劳使关系，辽宁大学学报（哲学社会科学版），2011年第5期

19.宋德玲. 日本大企业劳使关系的嬗变，黑龙江社会科学，2010年第6期

20.宋德玲. 日本传统价值观念与人力资源管理制度相互作用的微观考察，东北师大学报（哲学社会科学版） ，2010年第6期

21.宋德玲、郭迪佳. 从人力资源成本角度谈企业培训的制度设计，社会科学战线，2010年第6期等，发表论文70余篇。

六、出版著作

1.吉林省供给侧结构性改革的理论与实践，东北师范大学出版社，2018年5月

2. 企业社会保险、劳动关系研究——以吉林省为例，东北师范大学出版社，2014年3

月

3. 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革研究，东北师范大学出版社，2009年

11月

4. 辽宁省对外经济贸易年度报告（2006），中国商务出版社，2007年12月

5. 教育理论与实践研究—来自一线的报告（上下册），东北师范大学出版社，1997年

10月

七、完成项目

1. 供给侧结构性改革情势下吉林省产业转型升级中劳动力对策研究，吉林省哲学社会

科学规划项目一般项目，2016年

2. 我国沿边开放开发实施政策研究，政府委托项目中央其它部门委托项目，2014年

3. 吉林省私营中小企业社会保险困境调查与对策研究，吉林省哲学社会科学规划项目

重点项目，2013年

4. 日本大企业劳使关系协调机制对吉林省企业劳动关系借鉴研究，吉林省哲学社会科

学规划项目一般项目，2012年

5. 民营企业人力资源管理制度研究，企事业单位委托项目，2011年

6. 珲春国际经济示范区可行性研究，政府委托项目中央其它部门委托项目，2010年

7. 吉林省国有企业改制后企业劳动关系研究，吉林省哲学社会科学规划项目一般项

目，2009年

8. 吉林省产业集群下的民营企业人力资源管理状况研究，吉林省社科规划项目，2007

年

9. 国外失业保险制度对吉林省失业保险借鉴研究，省市社会科学基金项目，2003年

八、获奖情况

1.中华人民共和国商务部全国商务发展研究成果奖 优秀奖（2010年）

2.首届吉林省社会科学基金项目优秀成果奖 一等奖（2011年）

3.第二届吉林省社会科学基金项目优秀成果奖 二等奖（2013年）

4.东北师范大学第八届社会科学优秀著作奖 一等奖（2010年）

5.吉林省社会科学学术年会论文奖 二等奖（2009年）

6.东北老工业基地的历史与发展论坛优秀论文 优秀奖（2004年）

7.吉林省青年经济研究会年度优秀科研成果 一等奖（2010年）

8.吉林省社会科学界联合会第二次社会科学优秀成果奖 优秀奖（2007年）

9.东北师范大学第十三届社会科学研究优秀著作奖 优秀奖（2015年）

10.东北师范大学第十七届哲学社会科学研究优秀著作奖 优秀奖（2020年）

九、其他荣誉

1.2010年，获东北师范大学优秀女教师称号

2.2013年，获东北师范大学优秀研究生辅导员称号

3.2019年，中共东北师范大学十五届代表大会党代表。

十、社会兼职

1.全国日本经济学会（国家一级学会，秘书处设在中国社会科学院） 常务理事

2.中华日本学会（国家一级学会，秘书处设在中国社会科学院） 理事

3.吉林省中国经济史学会 副理事长

4.长春市科技局评估咨询专家

5.吉林省教育厅项目评审专家

6.吉林省社会科学“十四五”规划学科专家

7.吉林省工信厅专项资金项目评审专家