人力资源管理专业培养方案

一、培养目标与培养规格

1.培养目标

培养具有良好的思想政治素质，社会责任感强、创新精神强、实践能力强、自主创业意识强，德智体美全面发展的，适应经济全球化和市场竞争需要，具备管理、经济、法律等理论基础，掌握现代人力资源管理理论、方法与技术，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，有较强的专业英语口语表达能力和熟练的计算机应用能力，能在各类企事业单位、政府部门从事人力资源开发与管理工作的复合型、应用性专门人才。

2.培养规格

（1）具有社会主义的“荣辱观”和道德素养。

（2）系统掌握管理学、经济学的基本理论、基本知识和应用能力。

（3）具有较强的语言文字（包括外语）表达能力、人际沟通能力和社会适应能力。

（4）具有组织、协调能力和分析并解决企业管理工作基本问题的能力。

（5）具有运用外语和计算机有效处理国内、国际企业管理业务的基本能力。

（6）具有较强的自主学习能力和创新能力。

（7）熟悉我国企业管理的有关方针、政策法规以及国际企业管理惯例与规则。了解本学科的理论前沿和发展动态。

（8）具有健康的体魄和良好的心理素质。

二、学制

本科4年。

三、最低毕业学分和授予的学位

本专业学生在校学习期间，按照教学计划的规定修完有关课程，获得155学分以上（含155学分），其中普通教育课程48学分，专业基础课28学分，专业必选课62学分，专业选修课7学分，专业实习6学分，毕业论文4学分，符合毕业条件者，准予毕业，并颁发毕业证书。

根据国家有关学位授予的规定，符合学校本科学生学士学位授予规定者，授予管理学学士学位。